LA ORIENTACIÓN LABORAL

Vamos a definir la Orientación Laboral como un proceso de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que sitúen a la persona en una posición favorable ante el empleo y posibiliten el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.

ObjeObjetivos generales

1. El primer objetivo es la inserción y el mantenimiento de las personas en el mercado de trabajo en función de sus intereses y necesidades.

2. Un segundo objetivo está relacionado con la promoción y mejora profesional y con el desarrollo personal a través del ámbito sociolaboral de los individuos.

 AREAS DE INTERVENCION

Sobre la inserción laboral actúan cinco grandes grupos o categorías de variables que se convierten en objeto de intervención en Orientación Laboral. Dichos grupos o categorías de variables están relacionadas con:

1. El objetivo profesional: conocimiento de sí mismo, conocimiento del mercado laboral, definición de objetivos, disponibilidad.

2. La profesionalidad: currículo profesional, competencias profesionales, empleabilidad.

3. La motivación: confianza en sí mismo, expectativas, autoestima, estado de ánimo,...

4. Los recursos personales: toma de decisiones, habilidades sociales y de comunicación,competencias personales, planificación,...

5. La búsqueda de empleo: herramientas, técnicas de búsqueda de empleo, vías de acceso,...